Često kada želimo neku promjenu sanjamo o tome da se promjene okolnosti, ali ne pokrećemo se iz svoje dobro oformljene zone udobnosti.
Zona udobnosti predstavlja uhodane obrasce ponašanja, svakodnevnu rutinu i nevoljkost da nam netko ( ili češće sami sebi) stavlja zahtjeve da skrenemo s tog utabanog puta.
 
To nas stavlja pred pitanje želimo li stvarno  promjenu ili želimo željeti promjenu?
 
Ljudi koji stvarno žele promjenu strastveni su u tome da uspiju, da se njihova promjena zadrži i da se više ne vraćaju na stare načine djelovanja.
Želja za promjenom im je visoko na listi prioriteta, ozbiljni su u ulaganju vremena i energije u cjelokupni proces.
I zato si odgovorite na ova 5 pitanja i saznajte imate li okvir koji vam je potreban za promjenu koju želite te da li ste na nju spremni.
 

1. Radi li se o promjeni kod vas ili kod nekog drugog?

Jer ako želite doći do promjene možete mijenjati samo i isključivo sebe – nikog drugog.
Dakle, ako želite mijenjati druge ljude oko sebe osuđeni ste na propast.
Mijenjajte svoju percepciju, pogled na situaciju oko sebe i svoje konkretne postupke.
 

2. Pokušavate li promijeniti previše stvari odjednom?

Ako na primjer želite naučiti odlično komunicirati s ljudima, ovladati organizacijom vremena i uz to još i prestati pušiti, odlično za vas, no to je ipak “preveliki zalogaj”.
Mudro bi bilo odrediti što vam je u ovom trenutku prioritet i što vas najviše motivira, te krenuti s malim i konkretnim koracima, i kada završite s tom promjenom prelazite na drugu.
 

3. Je li promjenu s kojom ste krenuli moguće riješiti u odgovarajućem vremenskom roku?

Jako je bitno da “veliku sliku” tj. cjelokupni proces potreban za promjenu podijelite u manje cjeline.
Na taj način ohrabrujete sebe, imate fokusiran i realan pogled na cjelokupni proces promjene i s takvim pristupom postoji puno veća vjerojatnost uspjeha.
I ne, to što krećete manjim koracima na znači da je nevažno ili manje vrijedno.
👉Jedan mali, uspješan i održiv rezultat vrijedi 10 veliki neuspješnih promjena.
 

4. Možete li mjeriti učinak svoje promjene?

Jeste li odredili što je potrebno učiniti, u kojem vremenskom roku i kako će izgledati dobre i loše aktivnosti?
Možete odabrati datum ili mjesec do kojeg želite da se promjena desi ili pak možete mjeriti osjećajem sreće, zadovoljstva…
 

5. Zadnja ali ne i manje bitna pitanja su; koja je za vas vrijednost ove promjene?

Je li povrat uloženog dovoljno visok kako bi vam se isplatilo ulaganje?
Ono što je značajno za jednu osobu može biti nevažno za drugu.
Treba se pitati  je li značajnost dovoljna da pomogne u postizanju promjene i održavanju novih navika.
 
 
Ovih 5 pitanja dat će vam siguran putokaz ulaska u svijet promjena i osobne transformacije, jer nije važno samo pokrenuti promjene, još zahtjevnije je da se ta promjena održi.
 
 
Trebate li podršku i putokaz na svom putovanju promjene ispunite obrazac odlaskom na link, biti će mi zadovoljstvo voditi vas.
 
 
Ako vam je tekst bio koristan ili smatrate da bi nekome pomogao, slobodno ga podijelite.
 
 
 

Leave a Reply

Your email address will not be published.